Kiedy warto przejść na umowę B2B?

Sporo osób rozważa “przejście na B2B”, czyli rozliczanie się ze swojej pracy na zasadzie świadczenia usług dla innego przedsiębiorcy. W wielu przypadkach działanie jako firma jest bardziej opłacalne niż praca na etacie. Warto jednak wiedzieć, że B2B nie jest korzystne dla każdego i w każdych warunkach. Dowiedz się więcej.

Co to jest B2B i na czym polega?

B2B (business-to-business) jest modelem zarobkowym polegającym na współpracy między dwoma firmami. Oznacza to, że Ty masz własną działalność gospodarczą i świadczysz usługi na rzecz innej firmy jako niezależny przedsiębiorca. Zamiast umowy o pracę lub umowy zlecenie, podpisujesz więc umowę o świadczenie określonych usług.

W artykule pt. “Co to jest umowa B2B? Wszystko, co należy wiedzieć” znajdziesz znacznie więcej przydatnych informacji na temat tego rodzaju współpracy. Dowiesz się też, kiedy będzie ona dla ciebie opłacalna, a kiedy nie.

Najczęściej z takim modelem rozliczania się za wykonaną pracę można się spotkać, gdy firma rezygnuje z etatowego zatrudniania na rzecz współpracy z podwykonawcami lub freelancerami. Często również to pracownicy wychodzą z inicjatywą zmiany formy umowy z etatu na B2B.

Zarobki na B2B – czy zawsze są wyższe?

Forma B2B jest wybierana przez pracowników głównie ze względu na możliwość uzyskiwania wyższych zarobków. Jeśli przygotowujesz się do podpisania umowy o świadczenie usług, przeczytaj tekst: „Wynagrodzenie w umowach B2B – jak je dopasować, by uniknąć problemów?”, aby być do tego dobrze przygotowanym. A jak wygląda kwestia wynagrodzenia na B2B?

Zarobki są w tym przypadku zazwyczaj wyższe niż na etacie, ale “nie ma nic za darmo”. Będąc przedsiębiorcą, samodzielnie płacisz podatki i składki. Wciąż możesz zarobić więcej niż na umowie o pracę, jednak zawsze należy zweryfikować, czy tak będzie w rzeczywistości. Pamiętaj, że umowa B2B nie gwarantuje Ci automatycznie lepszego wynagrodzenia.

Kiedy warto rozważyć przejście na B2B?

Sprawdź, w jakich okolicznościach taka umowa może być dla ciebie korzystna finansowo.

Gdy cenisz sobie elastyczność – możesz pracować dla kilku klientów jednocześnie, decydować o miejscu i czasie pracy, a także samodzielnie negocjować warunki współpracy. To idealna forma zatrudnienia dla osób ceniących niezależność.
Jeśli masz ugruntowaną pozycję w branży i pewność, że samodzielnie znajdziesz klientów. Przejście na B2B może dać Ci większą kontrolę nad własną karierą i finansami.
Gdy myślisz o rozwoju własnej marki – B2B pozwala budować markę osobistą, co może otworzyć Ci drzwi do większych projektów i pracy z różnymi klientami.

I najważniejsze – B2B ma sens, gdy po przeliczeniu wszystkich dochodów i kosztów okazuje się, że taka umowa rzeczywiście jest dla Ciebie bardziej opłacalna niż praca na etacie.

Kiedy B2B może nie być najlepszym pomysłem?

B2B nie jest opcją dla każdego i warto zdawać sobie z tego sprawę. Choć może zapewniać wyższe zarobki, wiąże się także z pewnymi ograniczeniami i wyzwaniami. Przede wszystkim musisz mieć świadomość, że taka umowa nie daje Ci korzyści w sposób naturalny obecnych na umowie o pracę, czyli:

płatnego urlopu,
płatnego zwolnienia chorobowego,
dostępu do opieki medycznej i innych benefitów,
przywilejów związanych z rodzicielstwem (np. urlopu macierzyńskiego).

Warto także mieć na uwadze, że Ty sam jako przedsiębiorca rozliczasz się z fiskusem. Często niezbędne jest więc skorzystanie z usług księgowych, które stanowią dodatkowy koszt.

B2B – warto czy nie?

B2B to elastyczna forma współpracy, która dla wielu specjalistów oznacza wyższe zarobki i swobodę działania. Działalność jako firma nie jest jednak rozwiązaniem dla każdego – wiąże się z większą odpowiedzialnością, a także ryzykiem.

Zanim zdecydujesz się na taki krok, dobrze więc przemyśl swoją sytuację zawodową, finansową i życiową. Świadoma decyzja pozwoli Ci w pełni wykorzystać potencjał pracy na własny rachunek.